Services d'apprentissage organisationnel
Faire progresser votre réussite™
"Nous faisons tout simplement partie de votre équipe. Nous nous investissons et mettons nos ressources au service de votre équipe afin de favoriser sa réussite et, en fin de compte, la vôtre. Les membres de votre équipe acquerront de nouvelles compétences et aptitudes, et utiliseront de nouveaux outils et techniques qui les aideront à accomplir leur travail de manière plus efficace et plus efficiente". -M. A. Mac Curfman, PMP
Comment l'apprentissage organisationnel se produit avec M.A.Curfman Learning at Your Side :
Nous apprenons tous de manière différente et à des rythmes différents, c'est pourquoi nous ne faisons pas de formation à l'emporte-pièce. Nous pouvons adapter chacune de nos sessions de formation aux besoins de l'organisation et aux besoins des apprenants.
Nos méthodes de formation (en personne et virtuelles) incluent :
Formation dirigée par un instructeur (ILT) - formation qui se déroule dans une salle de classe (en personne, virtuelle ou hybride), avec un instructeur qui présente le matériel et facilite l'apprentissage.
L'apprentissage en ligne (eLearning ) - qui s'appuie sur des présentations vidéo enregistrées en ligne, des tests et des questionnaires, ainsi que des documents écrits (c'est-à-dire des cahiers d'exercices) pour dispenser la formation.
Formation pratique - formation expérientielle axée sur les besoins spécifiques des apprenants.
Coaching et mentorat - formation qui répond aux besoins spécifiques d'un apprenant et se concentre sur la relation entre un apprenant et un professionnel plus expérimenté ou un expert en la matière (PME).
Formation de type magistral - importante pour transmettre de grandes quantités d'informations à un grand nombre d'apprenants.
Discussions/activités d'équipe - parfaites pour les apprenants multiples au sein d'une équipe. Les discussions et les activités sont généralement dirigées par un formateur, en face à face ou dans un environnement virtuel.
Jeu de rôle - il aide les apprenants en leur faisant vivre une situation contrôlée tout en tenant compte des différentes perspectives et réactions.
Lectures et études de cas - les apprenants peuvent bénéficier de lectures sur des constructions théoriques, des questions complexes et l'application dans le monde réel de différentes méthodologies.
Comment dispensons-nous notre formation au développement organisationnel ?
Formation en fonction du temps
Mini-classes et séminaires de 1 à 6 heures
Cours et ateliers de 1 à 5 jours
Formation étalée dans le temps
Cours de 3 à 12 semaines (généralement un ou deux cours par semaine)
Coaching
Séances individuelles d'une heure à trois heures
Séances de groupe d'une heure à trois heures
Groupes i+MasterMind
Formation et coaching programmatiques
Regroupement de séminaires, de classes, d'ateliers, de cours et/ou de séances de coaching
Plateformes de livraison
Nous maîtrisons parfaitement les options de formation et d'animation en personne et virtuelles. Nous sommes experts dans l'utilisation d'outils interactifs en ligne, tels que Zoom, Microsoft Teams, Webex, GoToMeeting, Adobe Connect et d'autres. Nous pouvons également produire des sessions de formation hybrides.
Faites l'expérience de nos cours dirigés par un instructeur depuis le confort de votre domicile ou de votre bureau. Notre formation virtuelle en direct offre une interaction en temps réel avec nos formateurs et fournit un environnement de développement professionnel engageant sur votre ordinateur, votre portable, votre tablette ou votre smartphone.
Thèmes de formation
Nous formons des personnes sur un large éventail de sujets, comme vous pouvez le voir dans notre catalogue de formation. Nous pouvons dispenser la formation sur le site de votre organisation, dans un lieu public tel qu'un centre de conférence ou un hôtel, ou dans un environnement entièrement virtuel.
Nous intervenons également régulièrement lors de conférences, de salons, d'expositions et de sommets.
Nos formateurs et animateurs
M.A.Curfman Learning fait appel à un groupe d'instructeurs, de facilitateurs et de coachs qui sont des experts en la matière et des leaders d'opinion reconnus dans le secteur, et qui proposent des services d'apprentissage organisationnel. Ils ont tous travaillé dans des entreprises (grandes et petites), dans des organisations à but non lucratif, dans des écoles primaires et secondaires, dans des établissements d'enseignement supérieur ou dans des agences gouvernementales fédérales, locales ou d'État. En d'autres termes, en plus de leur formation et de leur éducation, ils ont tous gagné leurs galons en faisant des choses difficiles dans leurs secteurs respectifs.