Organisatorische Lerndienste
„Wir werden einfach Teil Ihres Teams. Wir bringen uns selbst und unsere Ressourcen in Ihr Team ein, um dessen Erfolg und letztendlich Ihren Erfolg zu fördern. Ihre Teammitglieder erwerben neue Fähigkeiten und Fertigkeiten und lernen neue Tools und Techniken kennen, mit denen sie ihre Arbeit effektiver und effizienter erledigen können.“
M. A. Mac Curfman, PMP
Jeder Mensch lernt auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichem Tempo, deshalb gibt es bei uns keine Standardlösungen. Wir können jede unserer Schulungen auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden.
Zu unseren Schulungsmethoden (sowohl persönlich als auch virtuell) gehören:
Instructor-Led Training (ILT) - Schulung, die in einem Klassenzimmer stattfindet (persönlich, virtuell oder gemischt), wobei ein Ausbilder das Material präsentiert und das Lernen erleichtert.
eLearning - mit online aufgezeichneten Videopräsentationen, Tests und Quizfragen sowie schriftlichem Material (z. B. Arbeitsmappen) zur Durchführung der Schulung.
Praktisches Training - erfahrungsorientiertes Training, das sich auf die spezifischen Bedürfnisse der Lernenden konzentriert.
Coaching und Mentoring - Schulungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Lernenden zugeschnitten sind und sich auf die Beziehung zwischen einem Lernenden und einem erfahreneren Fachmann oder Fachexperten (SME) konzentrieren.
Gamification – die Anwendung spielerischer Elemente beim Lernen. Wir verwenden Punkte, Abzeichen, Levels, Ranglisten, Herausforderungen und Belohnungen, um das Training ansprechender, motivierender und unterhaltsamer zu gestalten.
Schulungen im Stil von Vorlesungen - wichtig für die Vermittlung umfangreicher Informationen an eine große Zahl von Lernenden.
Team-Diskussionen/Aktivitäten - perfekt für mehrere Lernende innerhalb eines Teams. Die Diskussionen und Aktivitäten werden in der Regel von der Lehrkraft persönlich oder in einer virtuellen Umgebung geleitet.
Rollenspiele - helfen den Lernenden, indem sie eine kontrollierte Situation durchlaufen und dabei verschiedene Perspektiven und Reaktionen berücksichtigen.
Lektüre und Fallstudien - Lernende können von der Lektüre theoretischer Konstrukte, komplexer Themen und der praktischen Anwendung verschiedener Methoden profitieren.
Wie organisatorisches Lernen mit M.A. Curfman Learning at Your Side geschieht:
Wie wir Unternehmensentwicklungstrainings durchführen
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1- bis 7-stündige Minikurse und Seminare
1-tägige bis 5-tägige Kurse und Workshops
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3- bis 12-wöchige Kurse
Trifft sich in der Regel ein- bis zweimal pro Woche.
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1-stündige bis 3-stündige Einzelsitzungen
1 bis 3-stündige Gruppensitzungen
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Kleine, strukturierte Gruppen von Menschen, die sich regelmäßig treffen, um sich gegenseitig dabei zu helfen, Ziele zu setzen und zu erreichen und sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln.
Die Idee dahinter ist, dass viele Köpfe, die zusammenarbeiten („das Mastermind“), leistungsfähiger sind als ein einzelner Kopf.
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Eine Reihe von Unterrichtseinheiten oder Kursen, mit denen langfristige Lernziele erreicht werden.
Lieferplattformen
Wir kennen uns sowohl mit persönlichen als auch mit virtuellen Schulungen und Moderationsoptionen bestens aus. Wir sind Experten für die Durchführung von Schulungen über interaktive Online-Tools wie Zoom, Microsoft Teams, Webex, GoToMeeting, Adobe Connect und andere. Wir können auch hybride Schulungssitzungen durchführen.
Erleben Sie unsere von Ausbildern geleiteten Kurse bequem von zu Hause oder Ihrem Büro aus. Unser virtuelles Live-Training bietet Echtzeit-Interaktion mit unseren Ausbildern und eine ansprechende berufliche Entwicklungsumgebung auf Ihrem Computer, Laptop, Tablet oder Smartphone.
Ausbildungsthemen
Wie Sie aus unserem Schulungskatalog ersehen können, schulen wir Menschen zu einer Vielzahl von Themen. Wir können die Schulungen vor Ort in Ihrem Unternehmen, in einer öffentlichen Einrichtung wie einem Konferenzzentrum oder Hotel oder in einer vollständig virtuellen Umgebung durchführen.
Wir sind auch regelmäßig auf Konferenzen, Messen, Ausstellungen und Gipfeltreffen vertreten.
Unsere Trainer und Moderatoren
M.A. Curfman Learning setzt eine Reihe von Ausbildern, Moderatoren und Coaches ein, die anerkannte Fachexperten (SMEs) und Vordenker der Branche sind, und bietet organisatorische/betriebliche Lerndienstleistungen an. Sie alle haben in (großen und kleinen) Unternehmen, in gemeinnützigen Organisationen, in K-12-Schulen, Hochschulen und Universitäten oder in staatlichen, lokalen und föderalen Regierungsbehörden gearbeitet. Mit anderen Worten: Zusätzlich zu ihrer Ausbildung und Schulung haben sie sich alle durch harte Arbeit in ihren jeweiligen Branchen einen Namen gemacht.